围绕中心 服务大局 情系教工 努力构建和谐校园

——常州市武进区南夏墅初级中学工会第五届委员会工作报告

2020年5月9日

华静娟

各位会员，同志们：

我校工会第五届委员会和第五届教代会于2012年1月成立，现已届满。今天我校第六届教职工大会隆重召开了，这是我校全体教职员工政治生活中的一件大事。这次大会的主要任务是：选举产生工会新一届领导集体。通过大会进一步统一思想、凝聚力量、务实创新、开拓进取，团结动员全校广大教职工为我校实现新的发展目标而努力奋斗。

现在，我受南夏墅初级中学工会第五届委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。

南夏墅初级中学工会第五届委员会成立以来，是我校发展历史上快速发展的时期，学校硬件设施进一步完善，办学规模不断扩大，教学质量显著提升，社会声誉越来越好。几年来，全体教职工牢记责任和使命，坚持素质教育方向，潜心教育质量提升，同心同德，奋发图强，埋头苦干，创造了一个又一个优异的成绩，为学校的发展作出了极大的贡献。在此，我谨代表学校工会向辛勤工作的全体教职工致以崇高的敬意！

近年来，在武进区教育工会的正确领导下，在学校党支部和行政的关心和支持下，在广大会员和教职工的积极参与下，学校工会坚持“围绕中心、服务大局、情系教工”的工作方针，以“构建和谐校园，办人民满意学校”为宗旨，发挥工会的桥梁和纽带作用，调动和发挥教职工的积极性和创造性，带领教职工积极投身教育教学改革，切实履行工会的职责，在促进教师队伍建设，加强学校民主管理，维护教职工的合法权益，为教职工谋福利、办实事、办好事等方面，做了一定的工作，发挥了积极的作用。

一、坚持党的领导，加强工会自身建设。

1、工会始终坚持党的领导，紧紧围绕学校的中心任务开展各项活动，工会全体委员恪尽职守，努力工作，学习理论，研究工作，带头并积极开展各项活动，尽可能把工会工作搞得有声有色。近年来，根据区教育工会的要求，工会日常管理及日常工作逐步实施信息化，为此，我们在校园网上开设了工会工作专栏，及时发布工作信息，工会所做的工作及开展的活动在校园网上清晰可见。

2、不断加强工会干部队伍建设，健全工会组织机构。工会女工委员、经费审查委员会切实履行职责，在维护女教职工权益、保障工会经费合理使用等方面发挥了积极作用。工会还吸收了聘用教师加入工会，壮大了工会队伍，同时也保障了聘用教师的合法权益。

二、推进民主建设，维护教职工的合法权益

1、坚持和完善教代会制度，做到民主管理渠道畅通。几年来，学校工会每年都召开教职工大会，学校的重大决策、重要工作都通过教代会讨论通过，先后审议并通过了《武进区南夏墅初级中学中层干部竞聘上岗方案》、《武进区南夏墅初级中学师德考核办法》、《武进区南夏墅初级中学奖励性绩效工资考核发放办法》、《武进区南夏墅初中岗位设置聘任工作实施方案》《武进区南夏墅初级中学全员岗位聘任工作实施方案》等文件。通过教职工大会的筹备、召开、落实等工作，培养了教职工的主人翁意识。

2、建立和实施校务公开制度，推进校务公开工作规范化、制度化。在校务公开领导小组的领导下，继续推进校务公开工作，凡与广大教职工切身利益有关的大事，如学校党建、职称评审、岗位聘任、评先评优、绩效考核等情况，都通过召开全校教职工大会、校园公示栏、校园网等形式向广大教职工公布。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序有了全面而深入的了解，充分调动了广大教职工的积极性，促进了学校的民主建设。

3、认真做好民主评议领导干部工作，促进廉政建设。通过教代会民主评议领导干部，是教代会的一项常规工作。工会每年都组织全体教职工认真听取校级领导的述职报告，并对他们进行民主测评，实事求是地评价校级领导工作中取得的成绩和存在的问题。

4、发扬民主，架设学校与教职工沟通的桥梁。工会配合校行政多次召开教职工座谈会，了解和征询教师对学校教育教学改革、学校建设和发展的意见和建议。每学年召开新调入教师座谈会，向他们介绍学校的现状，了解他们对学校的要求，使他们能尽快地融入新的集体。

三、加强师德师能建设，提高教职工队伍整体素质

1、加强学习，提升师德水平。密切配合学校党政组织，发挥工会的特色和优势，认真组织全体会员深入学习贯彻《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》，不断提高教职工的思想政治觉悟和理论水平，积极引导教师树立“依法治教，廉洁从教”的意识，坚守“八要十不”、“五项严规”等师德自律规定，教职工大会还讨论通过了《南夏墅初级中学教师师德考核办法》，以此作为师德考核的依据。

2、开展师德建设主题活动，塑造师表形象。每年的师德建设月活动我们都扎实开展，有学习师德文件，签订师德承诺书，师德讲堂等；每年坚持开展“168”爱生行动；开展师德大讨论活动、。去年配合行政开展了大走访活动。一系列活动的开展，促进了师德水平的升华。先后有老师被评为武进区师德先进个人，武进区三好教师。

3、开展师能提升活动。工会配合行政大力开展“建学习型校园，做研究型教师”活动，为教师终身学习创造条件，鼓励和支持教师参加各种形式的继续教育，配合学校开展优秀教师评选活动，开展评优课、解题竞赛等业务竞赛，开展青年教师成长论坛等活动，促进教师业务能力的提高。

4、坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。青年教师是学校教育教学的主力军，是学校的未来和希望，青年教师队伍建设的好坏，直接关系到学校质量的稳定和提高。几年来，工会积极配合学校有关科室进一步探索“青蓝工程”活动的新形式、新内涵，促进师徒结对工作常态化，规范化，鼓励青年教师勇挑重担，担当重任。几年来，“青蓝工程”成效显著，一大批青年教师脱颖而出，成为学校的骨干，成为各类竞赛中的佼佼者。近年来，在市区教育局组织的基本功或评优课比赛中，我校语文、数学、物理、英语、德法等学科的青年教师都有获奖，有的学科还代表武进区参加常州市的竞赛。

四、关爱教师身心，营造和谐发展环境。

1、把维护教职工的劳动权益、教育权益、健康权益作为一项重要工作。学校工会积极配合会计室认真做好工资人事等方面工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的福利待遇。工会配合行政每年组织教师全面体检，为教师的健康提供保障。工会还与学校签订了《“女教职工特殊权益保护条例”集体合同》，保护女职工享受政策规定的婚假、产假、哺乳假等。

2、坚持人文关怀，切实解决教职工后顾之忧。工会通过多种途径，了解老师们的需求，给予老师真诚的关心。会员们的生日，有温馨的蛋糕卡；三八妇女节，女老师们有特别的活动；生病住院了，有及时的探望和慰问金；结婚、生孩子了，有真诚的祝福和礼金；家里老人去世了，有深切的悼念和安慰。学校的真心关爱，极大地调动了教职工们工作的积极性和主动性。

3、济困助贫也是我校工会的常规工作。一方面我们积极组织教职工参加武进区教育工会的帮困互济会，另一方面对教职工家庭遭遇疾病，学生患重病等，工会都会出面帮扶。切实关心离退休教师的生活，做好退休教师的欢送和慰问工作。每逢敬老节和春节，都邀请退休教师们回校活动，工会还组织有关人员看望离退休教职工、困难教职工、教职工遗属，给他们送去礼品和礼金，表达学校这个大家庭的一份温暖，一片心意。

五、开展文体活动，丰富教职工的文化生活。

学校开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。学校利用传统节日，开展各种活动。如每年开展迎新春趣味体育比赛，根据情况积极参加区教育工会组织的气排球比赛；结合“三八妇女节”，组织女教师开展唱歌、旅游踏青、插花等活动，召开《展女性时代风采 促南中和谐发展》座谈会等；结合教职工定期休养活动，16年前，组织教职工赴安徽、浙江、贵州、云南等地休养；结合教师节和师德建设月，开展师德演讲比赛。总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松、和谐、快乐的工作氛围。

各位会员，我校工会在上级教育工会、学校党支部的正确领导下，取得了一定的成绩，但与上级工会的要求还有一定的差距，我们将与时俱进，积极进取，勇于创新，不断加强自身建设，真正把学校工会建设成为沟通党组织和学校行政的桥梁。我们将更加紧密团结广大教职员工，在全体工会干部的努力下，在全校教工的共同奋斗下，为进一步促进学校全面发展作出应有的贡献。