武进区南夏墅初级中学2018年工会工作总结

2018年，我校工会在学校党支部和上级工会的领导下，认真学习贯彻党的十九大精神，以科学发展观统领学校工会工作，充分发挥工会的教育、参与、维护作用，加强教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设，力促学校生态和谐发展、教学质量稳步提升。现将一年来工会工作总结如下：

一、加强师德建设，塑造良好师德形象

在师德建设上，我们以系列活动为载体，引导教师不断提升师德素养，践行师德规范，提高师德师风建设的实效。

1、加强学习，以学修德。在师德建设活动中，我校重视对全体教师的师德宣传教育，通过教师会议、校园网、宣传栏、微信等宣传阵地和师德建设月活动，组织教师学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的通知》、《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》等重要法规和文件；11月底组织全体教师学习了《新时代中小学教师职业行为十项准则》和《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》。为帮助教师树立终身学习的理念，学校为教师免费征订报刊杂志，组织开展教师读书工程，发放教师假期阅读专著，撰写读书笔记，交流读书心得，开阔教师视野，了解教育教学改革新动态。

2、开展师德讲堂，提升境界。为发挥武进区“四有”教师的示范引领作用，10月12日，我校邀请了武进区“四有”教师宣讲团成员——武进高级中学的顾唯安老师来校宣讲他的优秀事迹，老师们在他追求教育梦想的过程中受到了教育。另外，我校定期开展师德讲堂活动，从今年9月开始，每次全体教师会议的前10分钟分别举行“青年教师成长论坛”和“五级梯队教师讲堂”活动，青年教师讲自己的成长感悟、教育教学反思等，五级梯队教师讲自己的成功做法或教育故事，讲如何争当“三好教师”的认识，身边人的感悟、反思和经验更能引起老师们的兴趣，他们从中获得了自身发展的动力，提升了老师们的师德境界。

3、开展师德大讨论活动。为深入贯彻落实全国教育大会精神，按照上级文件精神的要求，我校于今年11月30日组织各工会小组开展了师德大讨论活动，老师们围绕学习《新时代中小学教师职业行为十项准则》和《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》的心得体会，结合自己的教育教学实际，展开了热烈的讨论，在讨论中提升师德认识。

 4、开展爱生帮扶活动。我校坚持把“168爱生行动”作为老师的常规工作，要求老师除了对学习困难的学生进行义务补课、辅导外，更要发挥各自的岗位优势，拓展168爱生行动的内涵，广泛开展师生谈心、家校联系和对口帮扶等，老师们常利用休息时间给帮扶学生个别辅导，这已成为我校老师的工作常态。

5、开展大走访活动。为了积极响应“万户家庭大走访”活动，我校专门召开了动员会，制定了实施方案，从18年5月下旬到6月20日，老师们利用节假日休息时间，走进学生家中，送去细致入微的关怀，在家访过程中，老师们实事求是地反映学生在校情况，让家长真实、全面了解学生的在校表现。同时，老师们也倾听学生、家长的诉求，及时了解学生在家学习和生活的情况以及思想动态。

6、开展自查自纠活动。为规范教师从教行为，推进师德师风建设，根据区教育局有关文件精神，我校组织每个教师开展师德师风的自查自纠活动，行政通过个别访谈、年级组长摸底、侧面了解等途径对教师的师德师风问题进行全面的排查，准确掌握每位教师是否有参与有偿家教以及在教育教学中的不规范情况，发现问题及时批评教育，提出整改意见。

7、作出师德承诺。为了让全体教师自觉约束自己的言行，我校在9月份的师德建设月活动中组织全体教师签订《师德师风承诺书》；在11月底的师德教育活动中，我校又组织全体教师签订了《拒绝有偿补课公开承诺书》，并全部以扫描件的形式上传到教职工信息系统中。通过对师德师风建设作出庄严承诺，督促老师严守师德规范，强化为学生服务、为家长服务、为社会服务的意识。

二、强化师能建设，促进教师专业成长

为培养和提高我校青年教师教育教学水平，由学校工会牵头落实“青蓝工程”师徒结对计划，引导青年教师逐级向上，不断进取，尽快成材。举行“青蓝工程”青年教师赛课活动，通过评比奖励，熔炼青年教师的专业精神，增强他们廉洁从教、爱岗敬业的意识。为充分展示青年教师的风采，我校还积极组织青年教师参加区教育工会发起的青年教师讲坛活动，我校薛东芳和史小双老师在辩论环节都有精彩的展示。针对全校中年教师比例大，主动发展动力不足的问题，工会配合行政积极采取切实有效的措施，努力提高中年教师的素质。上半年工会积极配合教导处开展解题竞赛等活动，以“先学后教，少教多学，师生互动、生生互动”课堂改革研究为载体，继续发扬“聚焦课堂”的团队教研传统，构建学习共同体。以课例研究为主要方法，以教研组集体备课、听课、评课以及校际交流等形式，围绕教育教学热点问题和教师感到困惑的问题等展开研修，打造“互惠共进”的教研文化。

三、推进民主建设，维护教师合法权益。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直坚持做好校务公开工作，落实教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1、坚持校务公开

学校工会全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开，参与学校的民主管理和决策。学校的各项工作如党建、评优评先、评聘职称、年度考核、绩效工资考核、财务等各方面工作情况向全校教工全面公开，并通过会议、校务公开栏、校园网等多种形式进行公示，每星期一召开党政工联席会议，讨论研究学校工作，有关涉及教师切身利益的重大事宜都通过教职工大会审议。工会委员经常听取教工对学校工作的意见和建议，一系列工作从计划安排到落实执行，大家共同参与，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增强教职工的工作主动性和积极性。

2、落实教代会制度

为进一步规范教职工大会工作机制，保障教职工参与学校民主管理和监督，工会组织全体教师学习了《常州市武进区教育系统学校教职工代表大会工作规程》。凡学校的重大决策、改革方案都经过教职工充分讨论，由教职工大会通过后实施。6月30日，顺利召开了五届十八次教职工代表大会，会议讨论并通过了《南夏墅初级中学岗位全员聘任工作实施方案》，为顺利做好教师岗位全员聘任工作打下良好的基础。12月11日，我校又顺利召开了五届十九次教职工大会，讨论并通过了督导评估自评报告，鼓励广大教师为学校发展献计献策，激励广大教职工在自己的岗位上立足教育、服务奉献、争优创先、提升效能，为学校获得强有力自主发展后劲奠定了坚实的基础。 

四、关爱教师身心，营造和谐发展环境。

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

1、关心教职工身心健康,切实维护教职工的基本权益。在工会组织下，我校教职工在5月到武进中医院进行了体检。平时，工会主席和工会委员经常与教工谈心交流，及时缓解教师的烦恼。关心大龄青年的终身大事，寻找机会为她们牵线搭桥。另外，工会还利用校园网宣传有关保健知识，全方位地关心教工的身心健康。

2、关心和重视患病、生活困难及离、退休教师的生活。学校党政和工会拨出专门经费，尽最大努力支持协助离、退休教师开展活动。今年重阳节，工会为退休教工精心组织了庆金婚和祝寿活动，此外，工会对患病、住院的教师也及时伸出了援助之手。这些举动给予他们及家属安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了生活的信心。

五、开展文体活动，丰富教工文化生活。

为使学校的文化生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工文化生活，提高教师的综合素质。

1、积极争取行政支持，努力建设好教工之家。在学校资金极为紧张的情况下，多方筹集资金，添置教工健身器材，并经常性地开展健康向上、丰富多彩的活动，促进校园精神文明建设。

2、为了展现学校教职工积极向上的精神风貌，营造和谐校园文化，提高教职工的身体素质，进一步倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，我们进一步健全教工体育锻炼考核奖励制度，要求教职工在学生上午大课间活动和下午课间操时段内与学生一起跑步锻炼，为督促全体教职工积极参与，我们专门安排老师进行考核，对坚持锻炼的老师进行奖励，在这种制度下，全体教职工已形成了良好的锻炼习惯。

3、开展丰富多彩的文体活动。一是利用元旦、“三八”妇女节、 “元旦”等节日，组织教工开展了各种庆祝活动，如，3月8日，我们组织女教师到拈花湾踏青活动；为迎接新年到来，组织教职工开展趣味运动会，有趣的集体项目既给教职工们带来了乐趣，又增强了团队合作意识。二是积极参加上级工会组织的文体活动，11月底我校两位校长积极参加区教育工会组织的“校长杯”乒乓球比赛，虽然乒乓不是他们的强项，但他们利用课余时间刻苦训练，在小组赛中打得很顽强。这些活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。

总之，在过去的一年里，在学校党支部、行政的正确领导下，在全体会员的共同努力下，在师德师能建设，维护教职工合法权益，推进学校民主管理，推行校务公开，促进学校改革和发展中做了一些工作，也取得了一些成绩。但还存在着一些不足，如，工会工作的创新性不够，教职工之间的桥梁作用还发挥得不够。在今后的工作中，将加强工会组织的自身建设，努力学习和掌握有关法规，以党的十九大重要思想为指导，不断增强做好工会工作的使命感和责任感，全面履行工会各项职能，增强工会组织的吸引力和凝聚力，努力开创工会工作的新局面。团结动员广大教职工，共谋学校发展，坚持不移的支持学校改革，坚定不移的维护学校发展大局。

武进区南夏墅初级中学工会

2019 年1月